סאגה משפטית ממושכת הגיעה לסיומה בימים אלה בהסכם פשרה חסר תקדים. ת', ילידת 1978 ששימשה במשך שנים כעובדת בכירה בתחום משאבי האנוש והגיוס בחברת הייטק גדולה, תפוצה בסכום כולל הנאמד במיליוני שקלים, לאחר שאיבדה את כושר עבודתה בעקבות מצבה הרפואי. המאבק, שנוהל באמצעות עו"ד סיון סופר, חשף התנהלות מקוממת של קבוצת פיננסים גדולה שזרועותיה "לא דיברו" זו עם זו.

הדרמה החלה באוגוסט 2021, כאשר ת' החלה לסבול מכאבי גב קשים שהידרדרו לסדרת ניתוחים בעמוד השדרה. הפגיעה הפיזית הובילה גם להחמרה נפשית משמעותית שחייבה טיפול פסיכיאטרי. ת' הייתה מבוטחת בשני אפיקים באותה קבוצת פיננסים: קרן פנסיה ופוליסת אובדן כושר עבודה (אכ"ע). בעוד שקרן הפנסיה הכירה במצבה באופן מיידי ושילמה גמלה מלאה, חברת הביטוח של אותה הקבוצה החלה ב"פינג-פונג" של תשלומים חלקיים, עד שביולי 2023 הפסיקה אותם לחלוטין בטענה שת' יכולה לשוב לעבודה.

עו"ד סיון סופר הגישה תביעה לבית הדין האזורי לעבודה בתל אביב, שם נחשפה התנהלות קשוחה של חברת הביטוח. נציגי החברה ניסו להעלות טענות על "התנהלות בלתי תקינה" של המבוטחת – טענות שנדחו על ידי בית הדין ואף הובילו לחיוב החברה בהוצאות. עו"ד סופר טענה בבית הדין כי מדובר בניסיון להפעיל לחץ פסול על אישה במצב רפואי רגיש, רק משיקולים כלכליים של חברת הביטוח.

התיק הסתיים בפשרה דרמטית שנחתמה בינואר 2026: חברת הביטוח תשלם לת' סכום של כ-1.65 מיליון שקלים, המכסה פיצוי על העבר והעתיד, זאת בנוסף ל-150 אלף שקלים ששולמו לה בעבר ולגמלה החודשית הקבועה מקרן הפנסיה. לדברי עו"ד סופר, בסופו של יום העובדת תזכה לסכומים מצטברים של מיליוני שקלים שיבטיחו את עתידה הכלכלי לאחר שנאלצה לפרוש בגיל צעיר.

מומחים בתחום הביטוח מציינים כי המקרה של ת' מהווה תמרור אזהרה למבוטחים רבים. "מדובר בשיטת 'מצליח' של חברות ביטוח רבות שמקוות שהמבוטח יתייאש בדרך," מסבירים גורמים בענף. הניצחון בתיק זה מדגיש את החשיבות של עמידה על זכויות אל מול גופי הענק, במיוחד במקרים שבהם קרן הפנסיה כבר הכירה בנכות, מה שיוצר סתירה פנימית בתוך קבוצות הפיננסים שמתקשות להתכחש לממצאים הרפואיים של עצמן.